Desarrollo de Protocolos
Creamos procedimientos y protocolos adaptados a sus procesos laborales, asegurando que cada empleado conozca las mejores prácticas de seguridad.
Descripción
Evaluación Inicial de Competencias
Realizar un diagnóstico para identificar las habilidades, conocimientos y competencias actuales de los empleados respecto al SIG.
Definición de Objetivos Individuales
Establecer metas claras y específicas para cada empleado, alineadas con los objetivos del SIG y las necesidades organizacionales.
Diseño de Contenidos a Medida
Crear materiales de capacitación personalizados que se enfoquen en las áreas de mejora identificadas en la evaluación inicial.
Selección de Métodos de Capacitación
Utilizar diversas modalidades de enseñanza (talleres, cursos online, coaching) que se adapten a los estilos de aprendizaje de cada empleado.
Flexibilidad en el Horario
Ofrecer sesiones de capacitación en horarios que se ajusten a las disponibilidades individuales, promoviendo una mayor asistencia y participación.
Interacción Personalizada
Facilitar la interacción uno a uno entre instructores y empleados para resolver dudas y brindar apoyo específico.
Implementación de Ejercicios Prácticos
Monitoreo del Progreso Individual
Establecer indicadores para evaluar el avance de cada empleado en su capacitación, con revisiones regulares para ajustar el contenido si es necesario.
Feedback y Evaluación Continua
Proporcionar retroalimentación constante durante el proceso de capacitación para ayudar a los empleados a mejorar y adaptarse.
Revisión y Actualización de Capacitación
Evaluar y actualizar el contenido y enfoque de la capacitación periódicamente, asegurando que siga siendo relevante y efectiva en función de cambios en el SIG.